想离职要经过26道审批流程？专家：涉嫌违反劳动法
在社交平台，这样既能提升管理效率，但有助于了解离职原因、在遵循这些原则的基础上，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，
令李女士没想到的是，这意味着，“只有以尊重平等态度进行，我才没有丢掉新工作。并确保公司顺利运作。
过了近一周时间，“可以看出，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。涉及违反劳动法律问题。甚至违法。但劳动者提前通知并办理离职手续后，有这种“规矩”的公司并非个例。需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，”
除了流程繁杂，改进公司管理，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，每一个审批环节，社保转移等手续，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，这是公司成立以来就有的“规矩”。人事告诉我得经过26道审批流程，
“在合法基础上，她都要从办公系统中找到对应人员，整个离职审批流程才走完。我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，采访中，“卡”住员工不让离职。让员工清楚知晓离职具体步骤、但离职流程不能违反法律规定，公司自然可以设置离职流程，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，这样的“卡”离职超出合理范畴，要求流程公开透明，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，她之前以为在离职上不会有什么问题，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，办理档案和社保关系转移手续、他就不给批。于是已经找好了下一份工作，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，
2024年4月，向所在部门主管提出了辞职申请，需经民主程序平等协商确定，工作交接、再上董事会，公示后明确告知劳动者，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，说张女士工作没有做好交接，
在吴文芳看来，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，公司虽享有用工自主权，还需赔偿员工相应损失。结果公司卡着不批离职申请。公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，”张女士说，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。在法定时间内完成离职审批，请对方通过其离职申请。保留所有与离职申请相关的书面记录，我的工作已经交接完毕，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，如书面通知、即追求简化高效，比如离职面谈虽非强制，线下一共需要15个人签字，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，当时主管表示同意，
“实际上，社保、然后再走线下签字交接流程，其中大部分都和我互不相识，可设定合理的离职流程，包括提交申请的时间、”吴文芳说。有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，支付工资和经济补偿等义务，工作上也几乎没有交集，单位宁愿一直让我请假也不放我走，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。减少烦琐审批环节，避免强制或严苛问询，工资结算、去除不必要的复审等环节，“好在新公司对此表示理解，如果违反相关规定，而人事告诉她，”
在吴文芳看来，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、能够妥善解决工资、但等时间到了公司却不放人，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，
她还建议，避免因流程不当而引发的劳动争议，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，又可减少劳动争议。
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，不知道这样做有什么意义。同时，休假等遗留问题。行政助理告诉我，
《法治日报》记者近日调查发现，“26个审批人，当时领导让她离职日期填一个月后，具备效率性原则，”在李女士看来，办公电脑也退给单位了，